2014年12月31日 星期三

2015 2016 左永安顧問 左記歐洲美國台灣百年商行 安永經營管理顧問 商學院 EMBA TTQS 共通核心職能 2013年最賺錢的前十大醫院分別為:林口長庚、台大醫院、中國醫藥大學附設醫院、彰化基督教醫院、高雄長庚、馬偕醫院、新光醫院、台北醫學大學附設醫院、台北市立聯合醫院及雙和醫院。 最虧損的醫院前三名分別為嘉義長庚淨利負6.2億元、基隆長庚負3.8億元、亞東醫院負2.8億元。其中長庚團系的林口長庚是最賺錢醫院,但在最賠錢醫院也包辦前兩名。健保署首次公布領取健保費超過6億元醫院的財務報表,109家醫院包含19家醫學中心,74家區域醫院,及16家地區醫院,領取健保金額高達2956億元,占全台474家醫院領取健保費總數的85%。


國內哪家醫院最賺錢?答案是林口長庚醫院,

健保署今天公布2013年領取健保費用超過6億元醫院財務報表,

在109家醫院中




2013年最賺錢的前十大醫院分別為:

林口長庚、台大醫院、中國醫藥大學附設醫院、

彰化基督教醫院、高雄長庚、馬偕醫院、新光醫院、

台北醫學大學附設醫院、台北市立聯合醫院及雙和醫院。

最虧損的醫院前三名分別為

嘉義長庚淨利負6.2億元、基隆長庚負3.8億元、

亞東醫院負2.8億元。其中長庚團系的林口長庚是最賺錢醫院,

但在最賠錢醫院也包辦前兩名

這是健保署首次公布領取健保費超過6億元醫院的財務報表,

109家醫院包含19家醫學中心,74家區域醫院,及16家地區醫院,

領取健保金額高達2956億元,占全台474家醫院領取健保費總數的85%。


2014年12月27日 星期六

2014 12 27 左永安顧問 與 財團法人環球經濟社社長建山社長Bert Lim 教授 洪明洲教授 在 悅上海餐敘 中華職能開發策進會新上任李金燕理事長 北區共通核心職能吳永昌總召 林富祺老師 胡世雄老師、郁真老師、許朝茂老師、黃文鐘老師 、吳金花老師、林靖璇老師、吳鳳煬 老師


2014 12 27 左永安顧問 與 財團法人環球經濟社社長建山社長Bert Lim 教授 洪明洲教授 在 悅上海餐敘 中華職能開發策進會新上任李金燕理事長 北區共通核心職能吳永昌總召 林富祺老師 胡世雄老師、郁真老師、許朝茂老師、黃文鐘老師 、吳金花老師、林靖璇老師、吳鳳煬 老師





2014年12月26日 星期五

2014 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 2014 年 12月 15 日 痛失一位令人尊敬的長者 深深祈禱 尚望林創會理事長金海 一路好走 告別式定於2015 1/02下午13:30家祭 公祭地址: 位於新北市板橋長江路一段14號,和豐禮儀 願境會館


2014 社團法人中華中小企業經營輔導專家協會 2014 年 12月 15 日 痛失一位令人尊敬的長者 深深祈禱 尚望林創會理事長金海 一路好走 告別式定於2015 1/02下午13:30家祭 公祭地址: 位於新北市板橋長江路一段14號,和豐禮儀 願境會館

2014 鐘擺效應不僅確定會啟動,而且已經啟動 第一個事件的主角是太陽花學運領袖陳為廷 第二個事件是六都議長選舉。 九合一地方選舉之所以造成藍綠板塊的巨幅移動,一般的詮釋,是太陽花學運帶出了年輕世代的政治意識與投票意願,而年輕選民厭惡馬政府的無能與傲慢,把選票一股腦倒在民進黨的票匭裡,才翻轉了選情並改變了藍綠結構。選舉結果出爐以後,有人認為2016大選已是泛綠的囊中物,但也有人認為未必如此,理由是鐘擺效應是否啟動、何時啟動,還在未定之天。 然而從這幾天發生的事件來看,鐘擺效應不僅確定會啟動,而且已經啟動。第一個事件的主角是太陽花學運領袖陳為廷,他決定參選苗栗立委補選,又因性騷擾記錄迅速退選,造成太陽花學運形象的重大折損。過程裡,諸多學運中堅成員與民進黨人士的發言,背棄了社會的主流價值,讓年輕世代,特別是女性選民深感失望。

民報  2014 12 27

九合一地方選舉之所以造成藍綠板塊的巨幅移動,一般的詮釋,是太陽花學運帶出了年輕世代的政治意識與投票意願,而年輕選民厭惡馬政府的無能與傲慢,把選票一股腦倒在民進黨的票匭裡,才翻轉了選情並改變了藍綠結構。選舉結果出爐以後,有人認為2016大選已是泛綠的囊中物,但也有人認為未必如此,理由是鐘擺效應是否啟動、何時啟動,還在未定之天。

然而從這幾天發生的事件來看,鐘擺效應不僅確定會啟動,而且已經啟動

第一個事件的主角是太陽花學運領袖陳為廷,他決定參選苗栗立委補選,又因性騷擾記錄迅速退選,造成太陽花學運形象的重大折損。過程裡,諸多學運中堅成員與民進黨人士的發言,背棄了社會的主流價值,讓年輕世代,特別是女性選民深感失望。

陳為廷打從一開始有了參選苗栗立委補選的念頭,他本人與周遭同志就應該知道,台灣社會目前不可能接受有性騷擾前科的人,來參選國會議員,然而陳為廷不僅自我爆料,還一度信誓旦旦要參選到底,而他的學運夥伴非但沒有勸阻,還在一旁敲邊鼓,政治判斷能力顯有不足。當反彈聲浪出現,民意普遍認為性騷擾不是私德問題,而是同理心與自我控制力缺陷的表徵,但民進黨對於要不要再禮讓陳為廷猶豫不決,甚至主席蔡英文還出面幫忙緩頰,這對於民進黨的進步形象將是嚴重扣分。

第二個事件是六都議長選舉。

新的縣市議員上任後,原本在六都裡拿下五都市長寶座,甚至在新北市與台南市的議員席次都有明顯領先的泛綠陣營,卻在議長選舉裡被翻盤,只拿下高雄一都,讓民眾錯愕不已。這樣的選舉結果,負面衝擊最大的還是蔡英文,她身為黨主席,不能有效掌握從政黨員的投票傾向,領導能力將受到質疑。

在議長選舉前夕,民進黨對黨員可能跑票即已深感焦慮,才會祭出技術性亮票的掌控手段。議長選舉亮票,在台灣雖然司空見慣,但這畢竟是一個游走法律邊緣的策略,主流民意是否支持意蔡英文這麼做,恐怕大有疑問。而更讓民眾難以接受的,是竟有傳聞指出,民進黨議員因為收受重金賄賂才跑票,一下子把台灣政治打回買票時代,豈能不讓人傻眼?

民意雖然如流水,但主流價值是明確而穩定的,台灣社會對政治人物、對政黨的要求是什麼?底線何在?如果連這點都弄不清楚,如何讓民眾相信,2016年政黨輪替以後,你們會把台灣帶向更進步的明天?民進黨必須將議長選舉的賄選疑雲查個水落石出,並對所有跑票黨員施以最嚴厲懲罰,否則選民一旦對你們的判斷能力、領導能力與核心價值有所質疑,這股反彈力道就會啟動鐘擺效應,讓下一次選舉再度跌破專家眼鏡。

2014年12月25日 星期四

2015 國民黨發言人陳以信昨天表示,國民黨對正副議長選舉結果感到欣慰,對黨籍議員展現團結意志表示肯定,並對部分無黨籍議員支持表達感謝。陳以信指出,民進黨動用黨紀就叫「政黨政治」,國民黨如果動用黨紀就罵說是「多數暴力」,天下哪有這種道理?難道只有民進黨可以主張政黨政治,國民黨就不可以嗎?民進黨主席蔡英文應向國人解釋清楚,為何民進黨總是採取雙重標準,一再「寬以待己、嚴以待人」?

國民黨發言人陳以信昨天表示,國民黨對正副議長選舉結果感到欣慰,對黨籍議員展現團結意志表示肯定,並對部分無黨籍議員支持表達感謝。

黨務主管說,國民黨在地方議長龍頭逆轉的原因是「危機意識」,激起國民黨的大團結。民進黨調子拉很高,國民黨鴨子划水,希望在九合一大選慘敗後,要有主導監督地方政府的機會,不要讓民進黨「整碗端走」。

黨政主管還指出,國民黨的提名策略得宜,該提名的縣市就提名,該開放的縣市就開放,比民進黨的策略更為彈性。在雙北保住議會的關鍵原因是,爭取到無黨籍的支持;至於拿下台南市議長,是議長李全教與地方黨部運籌帷幄得當。

另外,陳以信表示,昨天各縣市正副議長選舉過程中,充分凸顯民主進步黨為求目的不擇任何手段。尤其民進黨對「議會自主」的解釋明顯前後不一。

陳以信說,民進黨先前主張因為「議會自主」,所以議員不能亮票;現在卻有一百八十度大轉變,主張因為「議會自主」所以議員應該亮票,根本前言不對後語、自打嘴巴。

陳以信指出,民進黨動用黨紀就叫「政黨政治」,國民黨如果動用黨紀就罵說是「多數暴力」,天下哪有這種道理?難道只有民進黨可以主張政黨政治,國民黨就不可以嗎?民進黨主席蔡英文應向國人解釋清楚,為何民進黨總是採取雙重標準,一再「寬以待己、嚴以待人」?

2014年12月17日 星期三

2014 2015 左永安顧問 左記歐洲百年商行 安永經營管理顧問 EMBA TTQS 初階主管 注重態度力(52.1%)與反應力(19%) 高階主管則要特別加強專業力(53.6%)與創意力(22.7)。求職者不接受的工作前3名為: 1比預期薪資低的工作(51.8%) 2要犧牲週末(32.4%)及工作時間不正常 3需日夜輪班(27.5%)3; 企業認為 平均一份完整的工作資歷需要滿2年, 以突顯個人在工作上的穩定性, 並持續在該領域累積3-5年(52.8%)的資歷, 才有機會轉任初階主管職。


求職者不接受的工作前3名為:

1比預期薪資低的工作(51.8%)

2要犧牲週末(32.4%)及工作時間不正常

3需日夜輪班(27.5%)

企業認為

平均一份完整的工作資歷需要滿2年,

以突顯個人在工作上的穩定性,

並持續在該領域累積3-5年(52.8%)的資歷,

才有機會轉任初階主管職。

企業選擇

初階主管時,

相對重態度力(52.1%)與反應力(19%)

初階主管需在第一線處理對外事務,

因而當下的反應第一時間的回覆顯得格外重要。

高階主管則要特別加強專業力(53.6%)與創意力(22.7)

2014 2015 左永安顧問 左記歐洲百年商行 安永經營管理顧問 EMBA TTQS 遵守「哈拉」(halal,即合乎伊斯蘭律法)飲食規範的食物 全世界16億穆斯林大多數仍滿足於向傳統供應商購買多數產品和服務,但愈來愈多人願意在宗教許可範圍內,嘗試更多消費方式,部分原因是波斯灣和東南亞的穆斯林社會日益富裕以及選擇增多。紐約研究業者DinarStandard估計,穆斯林消費者2013年共花1,400億美元在旅遊和觀光,即使只有1%花在購買哈拉產品與服務,金額也很龐大。


從旅遊指南到購物入口網站的各類網際網路新創公司,紛紛鎖定快速成長的「穆斯林生活方式」市場,把過去局限於食物的產品和服務,擴大到觀光、時裝和信用卡等領域。

除了必須遵守「哈拉」(halal,即合乎伊斯蘭律法)飲食規範的食物外,全世界16億穆斯林大多數仍滿足於向傳統供應商購買多數產品和服務,但愈來愈多人願意在宗教許可範圍內,嘗試更多消費方式,部分原因是波斯灣和東南亞的穆斯林社會日益富裕以及選擇增多。

這個趨勢也與新興市場的精品消費激增情況類似,因為新富裕的消費者嘗試透過購買的東西來表彰身份。

穆斯林生活方式市場已擴散到全世界,因此部分企業嘗試透過網路延伸觸角,例如新加坡CrescentRating公司專注於穆斯林旅遊市場,執行長巴哈丁說:「這是一個以非線上交易為主的高度分散市場,沒有真正的大公司。從創業觀點看,這是搶市的好時機。」

紐約研究業者DinarStandard估計,穆斯林消費者2013年共花1,400億美元在旅遊和觀光,即使只有1%花在購買哈拉產品與服務,金額也很龐大。

CrescentRating與萬事達卡發展一套旅遊指數,公布「對穆斯林友善」的旅遊地點,並為其旅遊網站推出行動應用程式。

    萬事達卡本月將首度推出哈拉福利平台,可用點數兌換哈拉產品;6月也與馬來西亞Maybank Islamic合作,推出伊斯蘭信用卡,不收伊斯蘭律法禁止的利息,而是採用伊斯蘭歐智拉的概念收取服務費。

10月創立的馬來西亞Zilzar是專賣哈拉產品的線上市場,包括食物、飲料、衣服和時裝、電子產品、藥品和遊戲與電影等。為解決哈拉認證的問題,杜拜和馬來西亞10月已同意建立哈拉認證公司的全球網絡,以簡化哈拉產品的貿易。



2014 2015 左永安顧問 左記歐洲百年商行 安永經營管理顧問 EMBA TTQS 共通核心職能 情緒管理 大韓航空公司會長趙亮鎬的千金趙顯娥日前搭乘自家公司客機,為1包堅果大發脾氣,造成航班延誤,跋扈態度引發眾怒,南韓當局說,將對韓航祭出飛航禁令或罰款,以示懲罰。 她上週已為此事道歉,並辭去在韓航的職務。 國土交通部官員說,調查證實趙顯娥5日在紐約甘迺迪(JFK)機場辱罵空服員,此舉可能違反航空法。倘若檢方受理偵辦這起案件,趙顯娥可能面臨法律指控。南韓國土交通部也表示,趙顯娥在機上辱罵座艙長和空服員的行為,將在全部證實後以涉嫌違反《航空法》和《航空安全法》起訴她。

日前爆發「堅果案」的大韓航空公司副社長趙顯娥。
圖/美聯社
南韓大韓航空社長千金趙顯娥日前因一包堅果,怒罵並趕走飛機座艙長,鬧得沸沸揚揚。南韓國土交通部如今決定對大韓航空裁以停運或罰款的行政處分,並考慮起訴趙顯娥。
12月5日,韓航社長千金、同時也是副社長的趙顯娥在紐約乘坐自家航空班機時,因為空服員沒有按照標準流程發放堅果,就怒罵空服員並迫使飛機返回登機門,將座艙長趕下機。

韓聯社報導,南韓國土交通部16日表示,在此案中,趙顯娥和韓航機組違反了《航空安全法》,且韓航在接受調查時,還涉嫌強迫員工做虛假陳述,因此裁決韓航停運或罰款的處分。

南韓國土交通部也表示,趙顯娥在機上辱罵座艙長和空服員的行為,將在全部證實後以涉嫌違反《航空法》和《航空安全法》起訴她。

【中央社╱首爾16日綜合外電報導】 

大韓航空公司會長趙亮鎬的千金趙顯娥日前搭乘自家公司客機,為1包堅果大發脾氣,造成航班延誤,跋扈態度引發眾怒,南韓當局說,將對韓航祭出飛航禁令或罰款,以示懲罰。

韓航前副社長趙顯娥5日搭乘從紐約飛往首爾的班機時,空服員未詢問是否需要堅果,便遞給她1包夏威夷果仁,也沒有將堅果倒出放在碟子裡,因此怒將座艙長趕下機。

南韓國土交通部在聲明中表示:「我們打算對大韓航空公司(Korean Air)祭出飛航禁令或罰款。」

聲明還說,針對某一條航線實施的飛航禁令,時間可能長達1個月,罰款可能高達200萬美元。
聲明說,國土交通部「今天將正式控告趙顯娥」,促請檢方啟動刑事調查。

國土交通部調查發現,40歲的趙顯娥在5日發生的堅果事件中,尖聲叫罵空服員和座艙長,違反航空安全法。

國土交通部也矢言調查韓航的「企業文化」,是否對乘客構成任何安全風險。

這起事件在南韓引發軒然大波。

國土交通部官員說,調查證實趙顯娥5日在紐約甘迺迪(JFK)機場辱罵空服員,此舉可能違反航空法。倘若檢方受理偵辦這起案件,趙顯娥可能面臨法律指控。

趙顯娥先前負責管理機艙服務。她上週已為此事道歉,並辭去在韓航的職務。

國土交通部在聲明中表示:「部分空服組員和乘客作證,趙顯娥確實曾拉高聲音,並且使用辱罵性字眼,可能觸犯航空安全法,我們將向檢方告發。」


2014 2015 左永安顧問 左記歐洲百年商行 安永經營管理顧問 EMBA TTQS Apple Watch將是最受歡迎的智慧表 Business Insider網站報導,隨著2015年即將到來,各家分析公司都發布2015年的展望研究,以下為七個將在明年爆發、帶來數十億美元商機的趨勢。●分析資訊圖表工具稱王 IDC預測,明年幫助理解巨量資料的圖形化資料探索工具將大行其道,這塊市場的成長速度將是其他商業情報市場的2.5倍。巨量資料和分析工具將成為規模1,250億元的市場。 ●3D列印迅速成長 顧能公司預測2015年3D列印機全球出貨量可望暴增98%,後年再翻倍。3D列印已影響製造業,很快將成為眾多企業的選項。Canalys指出,全球3D列印市場2018年前將成長至162億美元,遠高於去年的25億美元。

Business Insider網站報導,隨著2015年即將到來,各家分析公司都發布2015年的展望研究,以下為七個將在明年爆發、帶來數十億美元商機的趨勢。

●企業買駭客險
Sony影業娛樂等企業遭駭只是個開端。佛瑞斯特預測,明年逾60%品牌業者都將成為駭客目標,零售商的資安支出更將比以往多一倍,企業將定期購買1億美元的網路保險保單。

●蘋果智慧手表稱霸市場
佛瑞斯特預期,Apple Watch將是最受歡迎的智慧表,成為蘋果與智慧表應用程式(App)開發商的利多,蘋果2015年將稱霸腕戴式裝置市場,銷量甚至會比對手的加總還多,但後年市占率可能跌至50%以下。

●上班族健身熱潮
IDC預測,2015年底前20%上班族都將參與公司贊助的員工健康計畫,並購買健身智慧手環等用品,引爆健身裝置或App等周邊服務的商機。

●指紋取代密碼
IDC指出,蘋果的指紋辨識技術明年可望獲其他業者跟進,將有15%的行動裝置配備指紋掃描技術或類似的系統,這個比率2020年前將達到50%。

●分析資訊圖表工具稱王
IDC預測,明年幫助理解巨量資料的圖形化資料探索工具將大行其道,這塊市場的成長速度將是其他商業情報市場的2.5倍。巨量資料和分析工具將成為規模1,250億元的市場。

●3D列印迅速成長
顧能公司預測2015年3D列印機全球出貨量可望暴增98%,後年再翻倍。3D列印已影響製造業,很快將成為眾多企業的選項。Canalys指出,全球3D列印市場2018年前將成長至162億美元,遠高於去年的25億美元。

●企業的科技支出創新高
企業持續提高科技支出。IDC與顧能預估,2015年的全球資訊科技支出將成長3.8%至3.8兆美元以上。
其中新興市場(尤其是中國) 將成長7.1%,成熟市場則將成長1.4%。

2014年12月15日 星期一

2015 2016 左永安顧問 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 來自 DHL_洋基通運股份有限公司 人力資源部的感謝 產業類別: 快遞服務業 產業描述: 運輸物流倉儲服務業 員  工: 1000人


2015 2016 左永安顧問 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 來自 DHL_洋基通運股份有限公司 人力資源部的感謝 產業類別: 快遞服務業 產業描述: 運輸物流倉儲服務業 員  工: 1000人


期待有更好的成績  祝福 


2014年12月13日 星期六

2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法 文章連結點 文章下載點


2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法


2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表 淺論 人才發展品質管理系統 Talent Quality-management System 與 職能基準 Occupational Competency Standard-OCS 驗證方法

     2014 12 12 左永安顧問 TTQS 期末文章發表  
             
               淺論 人才發展品質管理系統  
           Talent Quality-management System
                          
                      職能基準
          Occupational Competency Standard-OCS
                      驗證方法
一 前言
二 人才發展品質管理
三 職能基準認證方法
四 結語

作者簡介

政府部門經歷
1.勞動部勞動力發展署/HRD TTQS 顧問團/台北市政府
              評鑑委員 訪視委員 輔導顧問 訓練講師
              時間: 92 1  - 103 12     12
2. 勞動部勞動力力發展署 共通核心職能 講師團
              訓練講師
              時間:  93 1  - 103 12    11
3. 經濟部創業顧問團
             創業顧問
             時間:  97 1  - 102 6       3
年資
政府部門 HRD TTQS 創業 顧問團  總共26 年資
專長
1.HRD 人力資源發展 輔導顧問
2.共通核心職能 KC BC DC 三類 9種課程 訓練講師
3.TTQS人才發展品質管理系統評核委員 輔導顧問 訓練講師
4.創業輔導顧問
產業職能發展: 連鎖   流通  零售   醫療   飯店    餐飲
核心訓練領域高階經營管理人才  跨領域經營管理人才   
關鍵職能發展雲端化 國際化 文化 觀光 創新 創業 品牌 品質

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2014年12月11日 星期四

2014年12月5日 星期五

2014 2015 左永安顧問 麥肯錫 安永 競爭力論壇 台灣大學 EMBA Hospitality 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS) 共通核心職能 產業人才投資計畫 預訂 高階經營創新人才發展管理實務班第01期 高階零售服務業管理實務課程班第02期 開課 歡迎三家以上 企業包班 課程進度內容 1.零售服務業雲端策略規劃 2.零售服務業品牌策略規劃 3.商圈經營管理 4.商店及會展設計 5.組織設計及賦權領導管理 6.品牌及社群科技行銷設計 7.日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務 8.日式Hospitaity與顧客共舞-企業診斷 9.雲端策略規劃個案討論與實作 10.品牌行銷個案討論與實作 1.企業創新經營策略規劃- 創新策略規劃工具運用 2.企業經營企劃撰寫管理- 企劃書撰寫 3.人才發展系統設計-TTQS系統運用 4.職能基準建立控制-職能模式運用 5.產業個案實作與演練-課後行動計畫


2014 2015 左永安顧問 麥肯錫 安永 競爭力論壇 台灣大學 EMBA Hospitality 人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System,TTQS) 共通核心職能 產業人才投資計畫 預訂 高階經營創新人才發展管理實務班第01期 高階零售服務業管理實務課程班第02期 開課 歡迎三家以上 企業包班 課程進度內容 1.零售服務業雲端策略規劃 2.零售服務業品牌策略規劃 3.商圈經營管理 4.商店及會展設計 5.組織設計及賦權領導管理 6.品牌及社群科技行銷設計 7.日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務 8.日式Hospitaity與顧客共舞-企業診斷 9.雲端策略規劃個案討論與實作 10.品牌行銷個案討論與實作 1.企業創新經營策略規劃- 創新策略規劃工具運用 2.企業經營企劃撰寫管理- 企劃書撰寫 3.人才發展系統設計-TTQS系統運用 4.職能基準建立控制-職能模式運用 5.產業個案實作與演練-課後行動計畫


班級名稱
開訓日期
結訓日期
高階經營創新人才發展管理實務班第01
2015/3/7
2015/4/11
高階零售服務業管理實務課程班第02
2015/4/18
2015/5/16

高階經營創新人才發展管理實務班第01

日期
授課時間
時數
課程進度內容
/術科
授課地點
任課老師
2015/03/07
星期六
09:00~12:00
3
1.企業創新經營策略規劃-創新策略規劃工具運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/07
星期六
13:00~16:00
4
1.企業創新經營策略規劃-創新策略規劃工具運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/14
星期六
09:00~12:00
3
2.企業經營企劃撰寫管理-企劃書撰寫
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/14
星期六
13:00~17:00
4
2.企業經營企劃撰寫管理-企劃書撰寫簡報
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/21
星期六
09:00~12:00
3
3.人才發展系統設計-TTQS系統運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/21
星期六
13:00~17:00
4
3.人才發展系統設計-TTQS系統運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/28
星期六
09:00~12:00
3
4.職能基準建立控制-職能模式運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/03/28
星期六
13:00~17:00
4
4.職能基準建立控制-職能模式運用
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/11
星期六
09:00~12:00
3
5.產業個案實作與演練-課後行動計畫
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/11
星期六
13:00~17:00
4
5.產業個案實作與演練-課後行動計畫
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安



高階零售服務業管理實務課程班第02



日期
授課時間
時數
課程進度內容
/術科
授課地點
任課老師
2015/04/18
星期六
09:00~12:00
3
1.零售服務業雲端策略規劃
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/18
星期六
13:00~17:00
4
2.零售服務業品牌策略規劃
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/04/25
星期六
09:00~12:00
3
3.商圈經營管理
學科
專家協會台北訓練中心-1
呂育德
2015/04/25
星期六
13:00~17:00
4
4.商店及會展設計
學科
專家協會台北訓練中心-1
呂育德
2015/05/02
星期六
09:00~12:00
3
5.組織設計及賦權領導管理
學科
專家協會台北訓練中心-1
謝榮鎮
2015/05/02
星期六
13:00~17:00
4
6.品牌及社群科技行銷設計
學科
專家協會台北訓練中心-1
謝榮鎮
2015/05/09
星期六
09:00~12:00
3
7.日式Hospitaity與顧客共舞-客製化服務
學科
專家協會台北訓練中心-1
蔡木霖
2015/05/09
星期六
13:00~17:00
4
8.日式Hospitaity與顧客共舞-企業診斷
學科
專家協會台北訓練中心-1
蔡木霖
2015/05/16
星期六
09:00~12:00
3
9.雲端策略規劃個案討論與實作
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安
2015/05/16
星期六
13:00~17:00
4
10.品牌行銷個案討論與實作
學科
專家協會台北訓練中心-1
左永安